Ekspert od spraw zasobów ludzkich z ponad dwudziestoletnią praktyką w zawodzie. Posiada szerokie doświadczenia praktyczne i sukcesy w pracy nad zachowaniem w organizacjach, w tym kulturą i wdrożeniem zmian, zaangażowaniem pracowników, satysfakcją zawodową czy rozwojem.Zajmowała się także komunikacją wewnętrzną w firmach, negocjacjami ze związkami zawodowymi czy pozycjonowaniem firmy jako pracodawcy z wyboru. Jej największą pasją w zarządzaniu zasobami ludzkimi zawsze było pozyskiwanie odpowiednich talentów i kompetencji do organizacji, wspieranie ich rozwoju zawodowego, a także ich późniejszej pracy jako liderów rozwijających zespoły i organizacje w Polsce i za granicą.

Po ukończeniu studiów MBA, rozpoczęła pracę jako konsultant biznesowy i interim menadżer w firmach potrzebujących wsparcia w czasie kompleksowych procesów restrukturyzacyjnych. Umiejętności opracowywania i wdrażania strategii marketingowych połączone z długoletnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami szkoleniowymi i konsultingowymi na rzecz dużych podmiotów oraz małych i średnich firm pozwalają mi podnosić ich efektywność. Jako Zastępca Dyrektora Biura Związku Pracodawców Polska Miedź w latach 2006-2009, zbudowała relacje z międzynarodowymi organizacjami działającymi na rzecz przemysłu wydobywczego oraz instytucjami działającymi na rzecz pracodawców w kraju i zagranicą. W latach 2010- 2016 pracowała jako konsultant biznesowy, trener i coach w firmach Catalyst, Workstream Consulting, Career Intelligence i Mentor EU w Wielkiej Brytanii.

Posiada 27-letnie doświadczenie w kierowaniu różnorodnymi zespołami, które realizowały złożone i zakrojone na szeroką skalę projekty transformacyjne dla największych firm z różnych sektorów w Polsce, w regionie i globalnie. Przez ostatnie kilka lat Kazik był liderem zespołu Cyberbezpieczeństwa w EY Polska, a także kierował zespołami świadczącymi usługi Cyberbezpieczeństwa w subregionie EY Europy Środkowej, Wschodniej i Południowo-Wschodniej oraz Azji Środkowej. Kazik prowadził największe projekty w obszarze cyberbezpieczeństwa w EY w skali krajowej i globalnej.

Jest anglistką i polonistką pracującą od ponad 30 lat z młodzieżą neuroróżnorodną i uczniami z niepełnosprawnościami. Prowadziła językowe zajęcia autorskie dla dyslektyków i osób z afazją. Od 2015 roku pracuje w szkołach fundacji AlterEdu, które specjalizują się w skutecznej i przyjaznej edukacji dzieci oraz młodzieży z problemami rozwojowymi – ASD, autyzm, zaburzenia obsesyjne, depresja, zaburzenia odżywiania, fobia szkolna, dyspraksja, niedosłuch, deficyty narządu wzroku. Ukończyła studia podyplomowe w zakresie ewaluacji i rewalidacji osób w spektrum autyzmu. Prowadzi szkolenia dotyczące rozmaitych zagadnień związanych z autyzmem i szeroko pojętą neuroróżnorodnością dla nauczycieli, rodziców, fundacji oraz innych instytucji. Współpracowała z Ośrodkiem Rozwoju Edukacji, brała udział w konferencjach i projektach dotyczących rozwoju dorosłych osób w spektrum. Prowadziła grupy wsparcia dla rodziców oraz indywidualne konsultacje dla osób z ASD. Jest mamą studentki czwartego roku APS, która rozwija się w spektrum autyzmu.

Zarządzający Zespołem Sporów Sądowych. Specjalizuje się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, sporach pracowniczych oraz ochronie danych osobowych w zatrudnieniu. Z prawem pracy związany od początku swojej kariery zawodowej. Posiada bogate doświadczenie w zakresie bieżącego doradztwa w różnych obszarach prawa HR. Reprezentuje klientów w postępowaniach sądowych, w tym sporach o premie, nadgodziny, odszkodowania, przywrócenie do pracy, ustalenie istnienia stosunku pracy, sprawach o podłożu dyskryminacji i mobbingu. Pomaga klientom w przeprowadzaniu zwolnień pracowników oraz zwolnień grupowych w taki sposób, aby nie powodowały późniejszych sporów. Jego doradztwo obejmuje także ochronę prywatności i danych osobowych z zakresu HR, monitoring pracowników, ochronę sygnalistów, ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa, transakcje przejścia zakładu pracy oraz kwestie świadczeń i benefitów pracowniczych. Prowadzi szkolenia oraz jest autorem wielu publikacji prasowych z zakresu prawa pracy. Fundator i członek Rady Fundacji Razem dla Różnorodności.

Od ponad 6 lat doradza przedsiębiorcom w zakresie prawa pracy. Specjalizuje się w sporach sądowych, indywidualnym prawie pracy oraz w sprawach związanych z naruszaniem tajemnicy przedsiębiorstwa i zakazu konkurencji. Posiada doświadczenie w zatrudnianiu i rozwiązywaniu zatrudnienia z członkami zarządu, przejściach zakładu pracy oraz relacjach ze związkami zawodowymi. Wspiera przedsiębiorców w kwestiach związanych z BHP, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków przy pracy. Reprezentuje Klientów w postępowaniach cywilnych i karnych. Autor publikacji i szkoleń z zakresu prawa pracy. Członek zespołu ds. prawno-administracyjnych Fundacji Razem dla Różnorodności.

Od ponad 20 lat związana jest z branżą doradztwa personalnego. Przygotowuje i prowadzi projekty diagnozy i oceny potencjału pracowników i kandydatów do pracy metodą Assessment i Development Centre. Angażuje się w projekty ocen pracowniczych, oceny 360°, prowadzi szkolenia i warsztaty metodą coachingową dla kadr kierowniczych. Od 2007 roku realizuje coachingi metodą ICC, a w 2009 roku poznała metodykę pracy LMI. Od 2004 roku aktywnie działa na rzecz rozwoju polskiego rynku rekrutacyjnego w obszarze interim management. A ponadto: pomysłodawczyni Konferencji Lato HR; Partner Inwenta, Prezes SNI oraz Współzałożycielka Stowarzyszenia Interim Managers (SIM).

Z tematyką rozwoju liderów związana od ponad 20 lat. Jako członek zarządu międzynarodowej firmy doradczo-szkoleniowej AchieveGlobal, wdrażała pierwsze w Polsce programy rozwoju przywództwa w sektorze produkcyjnym i finansowym. Zarządzała Departamentem Szkoleń i Jakości w PKO Banku Polskim, projektując i wdrażając zmiany kutry organizacyjnej. Pełniła funkcję Dyrektora Biura Zarządu i Rozwoju Kadr oraz Pełnomocnika Zarządu ds. Spraw Dialogu Społecznego w Przewozach Regionalnych Sp. z o.o. wspierając Zarząd w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstwa.Specjalizuje się w budowania strategii HR, wdrażaniu zmian i digitalizacji procesów HR.Jej osobistą misją jest budowanie pomostu pomiędzy twardymi wynikami firmy a wartością człowieka w organizacji. Matka trzech synów, pasjonatka biegania i rowerów szosowych.

Posiada ponad 20 letnie doświadczenia w zarządzaniu zespołami HR i kształtowaniu polityki personalnej, które zdobywała w wielu międzynarodowych korporacjach (m.in. w J. P. Morgan, Citi, Johnson &Johnson, Carlsberg, ABB). Nadzorowała procesy HR w 11 krajach, prowadząc m.in. duże restrukturyzacje i wprowadzając w organizacjach nowe rozwiązania z zakresu HR. Zbudowała silne, lojalne i zaangażowane zespoły. Mentorka wspierająca przywództwo kobiet, członkini Rady Programowej Fundacji Liderek Biznesu.

Absolwentka wydziału chemii Politechniki Warszawskiej oraz studiów podyplomowych zzakresu Administracji i Zarządzania SGH.Posiada wieloletnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych zdobyte w międzynarodowych korporacjach z branży medycznej w zakresie kompleksowego zarządzania sprzedażą, promocją i kreowaniem pozycji firm na rynku polskim. Wielokrotnie brała udział w międzynarodowych projektach z zakresu formułowania strategii i rozwoju firm, zarówno na poziomie kraju, regionu jak i globalnej organizacji. Prowadziła projekty edukacyjne rozwijające potrzeby i świadomość personelu medycznego, m.in. w zakresie bezpiecznego środowiska pracy.